济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发(fā)求贤令。”这是济南“黄历”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键(jiàn)。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是(shì)人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家(wánjiā)”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(wèi)列(liè)全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才(yāocái)，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入(róngrù)街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影(shēnyǐng)，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到(dào)济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗(yí)的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成(biànchéng)了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于(shànyú)用自己的停留证明(zhèngmíng)：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了(le)全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放(kāifàng)基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这(zhè)口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向(shuāngxiàng)赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为补贴多(duō)，而是因为打车时司机师傅听说我是外来(wàilái)的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑(tiāo)最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商(diànshāng)主播、非遗传承人(chéngrén)等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的评价体系，给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有(suǒyǒu)、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外(hǎiwài)人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南(jǐnán)成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增(xīnzēng)青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉(wànshìdàjí)，而是陪他们走过(zǒuguò)“求职-创业-成家-发展”的每一步，让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士(bóshì)分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多(hěnduō)社区把“青年友好”写进了未来(wèilái)规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道(jiēdào)把原本的“社区仓库(cāngkù)”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共(gōnggòng)技术服务平台，“N”是提供“海右(hǎiyòu)人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权(zhīshíchǎnquán)服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等(děng)全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线(qiānxiàn)，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步(zhúbù)健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列(xìliè)优厚政策。

　　对于已经(yǐjīng)成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城(quánchéng)青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的(de)燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另(lìng)一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次(shǒucì)将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入(nàrù)对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为(wèi)中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座(zhèzuò)城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高(zuìgāo)的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与(yǔ)个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）